本书详细介绍了DeepSeek等AI工具在中小学教育中的应用,包括如何提升中小学生的阅读能力,如何作为各学科的学习助手,特别是在数学、英语、语文学习中的具体应用。此外,本书还探讨了如何让DeepSeek等AI工具成为孩子的成长顾问,帮助孩子进行时间管
作者笔下的南极是一段重写人生坐标的冒险,也是一场没有终点的精神远征。她看到企鹅在暴风雪中笨拙起舞,像极了我们面对生活重压时,踉跄前行。她目睹冰裂处,企鹅群落无声迁徙,明白了自然的生存法则——不过是接受变化、持续进化。 她在暴风雪
合情合理领导力模型起源于20世纪80年代对南非金矿“冲突和信任”的研究,并在多年实践与多项调查中得到验证。本书围绕“合情合理的领导力”展开,介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究,阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点,并力图回
青春期的孩子面临来自学习和人际交往的双重压力,很多青少年出现厌学问题。本书引导青少年的父母正确认识孩子厌学的本质,并从产生因素和维持因素两个维度,系统分析青少年厌学的原因。以此为基础,本书为父母提供了一套解决青少年厌学问题的具体方
本书涵盖学业成长和人生规划2大重点模块,通过分享他切实可行的理念和方法,帮助青年学生克服成长难题。从步入高中校园到冲刺高考大关,从开启大学生活到正式踏入社会,青年学生将面临一系列影响人生的关键抉择。在时常感到迷茫的青春路上,唯有做自
写给“一生要强的东亚打工人”的时间管理指南。帮助我们告别浑浑噩噩,获得日复一日的奇迹!1个令人醍醐灌顶的时间观念:停止将工作以外的16个小时看作上班8小时的附庸,下班后也要好好生活。1种贴近人性的生活方式:每周只需7.5小时充实自己,用微
如何活出充实高效、有价值、快乐完满的人生?很多时候,影响个体变强的因素,并不是自身的能力,而是内在的状态,是推卸抱怨、昏沉度日,还是富有活力与创造力、谦逊而有所追求。 人本主义心理学家马斯洛提出了“高峰体验”的重要概念,即在“忘
本书分三部分,层层递进,一步步指导家长培养孩子的高自我认同:第一部分,家长心态调整。情绪源于看法,家长情绪化的教育方式只会拉低孩子的自我认同。只有家长拥有稳定的内核,才能帮助孩子塑造高自我认同。本书通过觉察和区分两个调节系统,让家
显化就是运用你心智的力量去影响和改变你经历的现实。在本书中,《福布斯》和《金融时报》共同认证的“显化女王”罗克西·纳福西用7个步骤为复杂的人生勾勒出一份清晰的路线图。本书全面展示了显化的原理和实践,提供了少数人掌握的人生富足心法。
妈,我长大要当开垃圾车的司机;妈妈,我长大要当动物饲养员;妈妈,我长大要当奥特曼打怪兽;妈妈,我长大要当研究核导弹的的军人;妈妈,我长大在飞船上种树…… 原来,三四岁的孩子就已经需要进行“职业教育”了。问题是,老母亲自己到现在好
在当今扁平化、网络化的组织架构中,合作已成为职场常态。数据显示,85%~95%的工作涉及邮件、会议、即时通讯等协作形式,合作量较20年前激增50%以上,员工每周85%的时间被合作占据。然而,这种看似高效的协作模式正引发隐性危机:组织陷入“越合作,
本书是一部以“知止”思想为核心、论述如何在进退之间保持平衡的处世谋略典籍,对了解中国传统的哲学思想和处世智慧具有重要的意义。所谓“知止”,就是要适可而止,过度的追求可能会导致灾难,而适度的追求才能带来成功。曾国藩少时钟爱此书,一生
本书将戴高乐领导力与现代企业管理面临的时代挑战相结合,全面解读企业破局软实力。本书以史实为依据,从戴高乐的远见入手,深刻分析戴高乐领导力学的丰富内涵,案例具有代表性。全书共八章,包括远见改变世界、远见的确立、远见的分享、远见与确立
在本书中,国际摄影师兼作家戴维·杜舍明以20章深刻的文字与100余幅精美摄影作品,探讨了相机背后“人”的核心角色。不同于技术手册,本书聚焦摄影的创作本质,引导读者用相机的“语言”观察世界-光线如何塑造情绪,空间如何构建叙事,时间如何凝结
在人际关系中,我们常常陷入类似的烦恼:父母为我考不到编制的事很焦虑、拒绝了他我很内疚、顺从与讨好换来的居然还是他的冷暴力……很多时候,我们理解的善良与责任反映到我们的行为上,其实是在过度付出,甚至是“大义灭自己”,因为我们承担了 本
法律谈判对于法学教育、理论研究和法治实践都具有重要意义,涉及法学、社会学、心理学、经济学等多学科的原理、机制和技能。本书将法律谈判视为法律运作的基本展开方式,从适应和建构社会关系的角度出发,搭建了一个以知识架构、技术构成、情境构造
本书是一本实用且有效的个性化学习手册,借助由“喜欢”“不喜欢”“擅长”“不擅长”组成的自我分析四象限这一工具,读者可以客观把握自己的强项和弱项,厘清想要什么、能做什么,最终解锁适合自己的学习和发展策略,走出迷茫和内耗。 书中详细
职场上,给你带来麻烦的既可能是身边之人,比如领导和同事,也可能是某位难缠的客户。无论是哪种情况,对你而言都可以归纳成一个词——“烦人精”。他们经常给身边人“出难题”,让人倍感压力,也会使团队的氛围趋于恶化。所以遇上“烦人精”,最好
你是否开始厌烦自己的工作,表面上很开心,内心却非常痛苦?你是否还不知道自己的热情所在,找不到自己的职业发展方向?你是否渴望升职却又停滞不前,深陷事业的平台期?你是否心怀远大理想,却苦于如何将理想一步步变为现实? 无论你是想要换一
人全身的细胞每七年更换一次,成为一个全新的人;人的心智模式也需要不断迭代,重塑全新的自我。本书围绕定位、认知、心境三大主题,精准绘制成长地图,为我们提供了随机世界的生存指南。只要经过重新定位、升级认知、自我精进、发掘潜力以及自我重