随着数码相机的普及，许多摄影人手中都有大量闲置的照片，而这些图片也许就是图片库求之不得的资源。 广告公司、设计师和平面媒体都需要图片库，图片库成为摄影师用照片赚钱的新途径，了解图片库相关知识已成为现代摄影师的必修功课。作者以自己十多
本书以“大土木”工程建设为背景，将工程经济学体系与工程项目管理体系按照工程项目全生命周期时序有机整合起来，采用理论与实践相结合的方法，系统地介绍了现代工程经济分析的理论、方法和实践，以及工程项目管理的基本方法和知识。本书主要内容包
《书法没有秘密》以凝练真诚的文字，系统讲述了书法世界中少人提及，但却可以为多数读书人看清楚、听明白的人和事。文风奇崛，读之荡气回肠，令人大呼过瘾。全书共分八章，开篇为书法正名，名正则言顺，让人立刻了解所谈究竟为何物；其后是习字通规
本书是一本单点极致拍法的实战笔记，书中通过24个深度手机摄影实拍案例， 介绍了：一个人远距离的6种自拍方法、手机连拍抓拍组照的技巧、水的慢门延时摄影效果拍摄、透视构图的5种玩法、对角线构图的8种拍法、三分线构图的7种拍法、九宫格构图的10种
本书作者Pat老师有多年的英语国家生活经历，在使用地道英语表达对IELTS口语题库进行透析的同时，还对中国考生容易陷入的误区进行了非常中肯的提醒。口语工具箱汇集了雅思口语各种话题的论述理由，考生可以随身携带、随时学习。本书的音频部分均由英
谈判尺度是博弈双方为达成谈判目标，避免陷入谈判僵局，而应把握的分寸。拉塞尔融合了生动的逸事和社会科学实验，还有心理学、经济学和博弈论等不同领域的知识，提出谈判的五大工具，以使谈判者掌握平衡进退的技巧。 工具一：谈判区间——在设定的谈
《努力的意义：积极的自我理论》汇集了作者30余年自我理论研究之精华，提出了真正实现个体自身价值的核心因素，并给出了可操作性的教育建议。 作者认为，每个人都拥有一套自己的信念系统（即自我理论）来建构世界和解释经验，从而在相同的情境中展现
《精进：如何成为一个很厉害的人》中，作者提出了一种更有效的提升自我的方法：用持续精确的努力，撬动更大的可能，这便是精进。这本书为大家提供了时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七个方面的精进路径，只要依循书中的方法反复磨练，便可
本书从产品思维、数据思维、创业思维、增长思维和成长思维等五个方面，介绍了硅谷的领先秘诀，用平易近人的笔触描绘了硅谷的成功地图，用丰富和有趣的案例讲解内涵深奥的概念方法。本书不仅为互联网从业者，也为各行各业的职场人士提升效率提供了源
北京大学心理与认知科学学院研究员、博士生导师易莉多年英文论文写作课程精华, 一套更适合国内英文学术写作者的方法， 一部有关心理学及相关学科（如语言学、社会学等学科）的英文学术写作指南。 从学术写作的障碍和原则、学术写作的逻辑、学术写作
如何利用人的非理性说服他人？如何在说服的过程中利用视觉想象力？如何为对手贴标签，对其一击必杀？如何抢占制高点，转守为攻？如何在事情发生之前引导用户的思维？如何设计有效的口号，率先赢得客户？ 在本书中，知名系列企业管理漫画《呆伯特
分册简介: 《爆裂》便是来自未来的明信片。越是在发生重大改变的时刻，越是会出现两极分化，赢家、输家有时只在一念间。未来已经装上了全新的操作系统。这是一个重大升级，对我们而言，随之而来的则是陡峭的学习曲线。 《掌控大趋势》中，作者从
《刻意学习》为什么学习了那么多的道理，还是没有进步？为什么行动了那么长时间，还是没有质的飞越？为什么努力了那么久，依然没有看到成长的收获？这本书教你借用数理学科的概念工具去思考和破解个人成长的问题，通过持续行动，依靠行动和学习双系
生物化學博士，原本是內向理工男，卻是第一個在美國《大衛深夜秀》節目中，表演脫口秀的亞洲人，甚至還受邀到美國白宮記者協會晚宴演出。他是黃西，自我介紹的第一句永遠是：「我是黃西，黃瓜的黃，西瓜的西！白天製藥，晚上搞笑！」（這是一種什麼
幸福的祕密不在尋求更多，而是培養出享受更少的能力。——蘇格拉底 原來我做得太多！停止想要做好每件事的念頭，擺脫總是做得過頭的日子，開始簡單，擁有理想生活，這本書，寫給總是忙個不停，但卻什麼都沒完成的你。你是否老是在追趕進度，到頭
《人生五大问题》是莫罗阿所做的一系列主题性演讲，他探讨了我们生活在这个世界上可能会遇到的各种问题：爱情与幸福、父母与子女、婚姻与家庭、友谊与人生、政治与经济等。作者凭借其身为小说家的敏锐和历史学家的渊博，引经据典，对这些问题做了深
"耶鲁大学“天才课程创始人克雷格.赖特教授考察了天才的14个关键特征，从好奇心、超凡创造力到专注力，为我们构建了普通人进阶突围的底层逻辑。在本书中，赖特教授向我们揭示除了天赋之外，刻意练习、情绪、行为、心智等都在改变着一个人的未来。掌
團體中不知道誰決定的「空氣」，常在不知不覺中成為無法撼動的決議。大多數人對於說「不」都會感受到糾結與壓力，因此在可忍受範圍內，我們寧可選擇順從已決定的事。然而，為了遵守「群體」的規矩和意見，我們愈來愈覺得痛苦，看事情的角度也變得狹
这是一种颠覆性的模式，可以提供员工能听到并铭记在心的良好反馈。 最近的研究显示44%的经理害怕给予反馈，而65%的员工希望他们的经理给予更多的反馈。但由于担心感情受到伤害，经理们会拒绝提出有价值的见解。或者他们会过分地提前排练反馈对话，结
作者九边，作为世界500强企业高管和拥有千万粉丝的自媒体大V，在这本书里与你分享他的见识。帮你打造个人破局“快速通道”：《为什么你会过上痛苦而抑郁的生活》：一直做容易的选择；保持孤僻；准备好了再开始。《人生的三道窄门》：把自己变成一个
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