本书带你领略了纪录片多样的历史,探讨了制片人和学者们就如何再现现实和讲述有价值的真相做了怎样有趣和激烈的争论。由纪录片制作的中心问题入手,奥夫德海德着重介绍了纪录片的重要分类,包括公共事务纪录片、政府宣传片(特别是第二次世界大战期
管理部门员工绩效考核是困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。本书从中国核工业集团有限公司多年的管理实践出发,总结制度建设、经验迭代形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法,明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时,以
书中用70个有趣的小故事讲解逻辑知识,教会孩子独立思考。故事来源广泛,有动物童话、寓言故事、历史典故等。每个故事对应一个逻辑知识点,故事之后详细解读,解读之后又有趣味练习。三册书覆盖了比较、分析、综合、判断、推理、同一律、矛盾律、排
本书全面且深入地呈现了深度学习领域的知识体系。全书共20章。本书首先介绍深度学习的发展历程、基本概念及其在诸多领域(如医疗诊断、图像合成等)产生的深远影响;继而深入探讨支撑深度学习的数学原理,包括概率、标准分布等;在网络模型方面,从
本书通过作者自身从高频交易员到业务效率大师的转变经历,引出了CPR工作法这一高效工作框架,旨在帮助读者快速提升工作效率,实现从“被工作淹没”到高效掌控的转变。 书中不仅详细阐述了CPR的理论框架:沟通(Communication)、规划(Planning)
人们总是很难持续行动,他们中断营养计划,不遵守药物治疗方案,无法坚持执行新年时订下的计划:放弃了减肥,拖延症照犯。但是,市场上的畅销书提出了什么样的建议呢?它们总是告诉人们要培养习惯,可是习惯占生活和工作中行为的40%。但我们的行为中
面对一个新个案,“我”该对咨询过程有怎样的预期?“我”的个案咨询进展到哪一步了,接下来该做些什么?为什么“我”学习过很多理论知识,面对个案还是会手足无措? 这些是很多新手心理咨询师都会遇到的困惑。理论知识的学习与真实个案的实践之
本书主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。 本书为你在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导,具体包括:制定新员工的录用标准,利用不同资源来改进招聘
本书从实践入手,以《民法典》合同编第一分编通则为主线,结合现行法律、行政法规、司法解释,立足民法典实践,博采民法典理论,用具体的案例,以章节的形式,从案例入手,提出问题、阐述理论、评析案例,全面、系统地阐述了抽象的民法理论。 在
在人工智能浪潮汹涌的今天,思考力已成为我们不可或缺的核心竞争力。本书系统地阐述了认知心理学的基础知识,深刻剖析了人类如何思考、学习与记忆。作者通过一系列有趣的生活案例,生动地揭示了大脑如何指挥心理活动,语言如何影响思维,以及决策背
令职场人痛苦心累的不是工作本身,而是沟通不畅导致的额外情绪劳动。因为不会沟通,很多人心力交瘁,觉得队友不给力,领导不靠谱,自己吃力不讨好;因为不会沟通,很多人词不达意,导致优秀的想法无法落地,简单的工作变得复杂;因为不会沟通,很多
近年来,随着互联网信息技术、数字技术和移动终端技术的发展,广告营销的重心逐渐从电视、广播、杂志、报纸等传统媒体向新媒体转移。而传播渠道的变革、传受关系的变化,使新媒体文案在企业网络营销中占据重要位置,企业对新媒体文案人员的需求也随
这是一本故事创作指南,是畅销全世界的创意写作工具书;是一本提高写作修辞能力的词汇速查实用辞典;也是各领域创作者的案头必备书。 本书以辞典的编排方式,罗列了106种人物消极特质(比如冷漠的、自大的、狡诈的、古怪的,等等)的具体表现形式
这是一本故事创作指南,是畅销全世界的创意写作工具书;是一本提高写作修辞能力的词汇速查实用辞典;也是各领域创作者的案头必备书。 本书以辞典的编排方式,罗列了99种人物积极特质(比如大胆的、洞察力强的、独立的,等等)的具体表现形式。目
语言学介于艺术与科学之间,这里有激动人心的发现和孜孜以求的答案。《牛津通识读本:缤纷的语言学》作者以时间为序,由“艺术”起始,转向最新的科学研究,分述了语言及其共同的源头、语言的演变、语言固有的变化属性、语法以及语音,最后以神经科
在当今时代,人类面临着诸如气候变化、全球性公共卫生危机等一系列严峻挑战,这些难题的复杂性远非个人智慧所能应对,集体智能的充分发挥显得至关重要。本书深入剖析了联结思维与集体智能之间千丝万缕的联系,为读者呈现出一幅群体协作智慧的生动画
《开口之后》从沟通的本质谈起,教读者认识什么是沟通,哪些问题是沟通问题,哪些问题其实根本不是沟通问题,让读者建立对沟通的正确理解。再从实际案例出发,去剖析我们日常工作和生活中常见的沟通困境,改变沟通观念,从而改变我们对沟通和说话的
“黑匣子思维”是一种记录和审视失败并从中吸取经验的积极态度。无论是开发新产品、提高运动技能还是做出正确决策,黑匣子思想者们从不惧怕面对失败,反而视失败为学习的最佳途径。他们不会否认过失、推诿责任和想方设法脱身,而会把失败作为样本深
本书中,作者分享了利用正念指导优化团队建设与个人发展的方式。本书具体从何为正念、字我知道、夯实基础、打造亲和、促学促成等方面介绍了如何利用正念完善自身,促进个人职业发展,并通过讲解如何将正念指导引入团队建设,说明利用正念训练团队有
带着“让职场人士写出有逻辑的PPT”的使命,笔者结合自己近10年的外资咨询公司经验以及1000多份PPT实战经验,引入知名咨询公司顾问课程,聚焦汇报型PPT的逻辑呈现。本书从“构思有逻辑”“提炼有重点”“呈现有逻辑”“对标上市公司优秀报告”等方面