做出一个高质量决策，你就比别人领先了一大截。哈佛大学精品决策课程，帮助个人和组织提升绩效。谷歌、通用、亚马逊等巨头推崇并践行的决策框架。《哈佛决策课》能帮助任何层级的领导者做出更好的决策，提升组织绩效。 ——肯•布兰佳，情景
“一带一路”计划将涉及印度、沙特、俄罗斯、新加坡、印尼、蒙古、哈萨克斯坦、巴基斯坦、伊朗、乌克兰等数十个沿途国家，将为这些地区带来资金、技术，以及巨大的商业机会。早在亚投行处于筹建之时，中资商业银行已经开始向“一带一路”大举进发。
从QQ到微信，从《英雄联盟》到《王者荣耀》，腾讯公司凭借强大的产品力成为世界互联网企业中的佼佼者，其“小步快跑，试错迭代”的产品开发机制，“别让我思考”的极简主义理念，“变成白痴级用户”的用户驱动战略，都成为整个中国互联网行业竞相学
《我这就跟你走：如何成为受员工拥戴的头儿》以“领导力透视镜”的问责制为核心，从提高自己的追随力、如何通过管理你的职业生涯来进一步管理你领导力的自我发展、如何通过激励你的下属，让他们投身于高尚的事业，并以此打造一支高绩效团队等三部分
硅谷创业教父保罗·格雷厄姆的名言：对于一个新产品来说，100个铁粉，比10000个觉得你还可以的用户要好非常多。樊登在创办樊登读书时，信心来自于“一千铁粉原则”。小米手机成功的起点也是100个MIUI的深度用户。 互联网时代，产品运营和营销逻辑已
本书涵盖的内容包括里根时代经济政策到2008年经济危机的发生，以及之后近10年对美国社会的影响。直接批评了解除管制、对富人减税等经济政策，他认为，正是这些政策，让这个国家赖以自傲的美国梦成为了普通人遥不可及的幻想。在本书中斯蒂格利茨教授
为什么“马上行动”并不能“马上成交”？为什么设定购买愿景，能帮助实现高达74%的成单率？为什么规划决策路线图，能让客户无法说NO？为什么“WOOP”法能帮解决干扰你效率的常规障碍？如何利用“触发器”挖掘机会，用“销售套路”赢得10倍的时间？如
一天一章，一周时间，学会管理大师的理论精华，企鹅沟通力丛书共有五本，分别为《商务写作课》、《完美演讲》、《应对难以沟通的人》、《影响力》、《职场沟通力》，该系列商业丛书，旨在帮助全球各层级的商务人士精进事业。指导读者用一周的时间，
他不是富豪，却是距离富豪最近的人；他不是金融市场的弄潮儿，却是最了解中国富人阶层财富管理需求的人。既是一家支行的行长，又是分行首席理财师——国内惟一双重身份资深理财专业人士。从事理财行业16年，帮助客户打理资产3.6亿元，均实现了稳妥增
我们身边充斥着五花八门的金融机构广告和投资建议。如何辨别真伪，并建立理性的投资观，是广大投资者面临的普遍问题。本书以最近出现的投资现象为案例，以通俗的语言讲述了投资学的基本常识。旨在帮助投资新手掌握基础的投资概念，免被错误信息误导
本书试图提炼了互联网B端产品设计和管理的通用思路和方法，全书分为4篇。“概述篇”分析了互联网行业的盈利模式及发展趋势，并阐明市场对B端产品经理的需求将持续旺盛。后3篇贯穿了一个实践性很强的案例：在“设计篇”和“管理篇”中，我们为一家成
当今世界正处在一个工业革命的历史拐点上，同时，科学革命和工业革命又共同催生了管理革命。20世纪的100年，人类世界经历了三次管理革命。进入21世纪，在互联网（物联网）等新技术革命力量的推动下，管理发展也步入了第四次管理革命时代。目前，我们
产品经理如何才能迅速地、全方位地提升自己的能力，从而打造出让用户尖叫并疯狂爱上的产品？有没有捷径？从成功的、有经验的产品经理的实践真知和智慧中学习是一个很好的途径！本书就是一位拥有近10年产品经验的资深产品经理的实践真知和智慧的结晶
实现财务回报以及扩大影响力是企业家长期关注和讨论的问题。为什么有些公司实现了10倍的投资回报，而其他的则勉力支撑？产品类似的公司，为什么有的家喻户晓，有的默默无闻直至退出市场……为了了解真相，作者阿美拉蒂在这本书中精选10组对照公司，
超过300万人阅读了格雷格·史密斯在《纽约时报》发表的“我为什么离开高盛”。文章像病毒迅速传开，变成引领世界潮流的话题。这篇文章触动了公众的神经，使他们对于华尔街在社会中所起的角色，以及银行界在短短的几年之中就让世界经济一蹶不振的“赚
智能商业迅速发展的今天，政府与企业如何紧跟时代，运用大数据优化城市资源、提供更多便民服务以及促进产业发展？如何改进城市的运作方式，使其更具响应力、更宜居？ 《数据驱动的智能城市》一书为城市指明了前进的方向——建立智能城市，打造城市快
这本书是对市场、投资者行为的全新的、划时代的阐述。半个美国都投资于股市，但是经济学家和行为经济学家还在争吵不休：经典经济理论认为投资者是理性和有效率的，行为经济学家却认为人都是非理性和低效率的，这也是经济泡沫、经济崩溃和金融危机频
谁说促销=更多客户？颠覆流量思维，大胆新思路，美国营销大师诺亚•弗莱明用3C原则（角色、社群、内容）、4点要义，5个步骤，6条常青实践，教你获取更多高黏性用户，让用户“只对你有感觉”；美亚100%好评奇迹！福布斯、NSB美国家演讲局、Fast
谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？谷歌如何让每一个员工都
职场焦虑常常导致我们工作效率低下、人际关系恶化，甚至连生活也受到负面影响。因此，要成为高效能人士，首先要做的就是破除焦虑。焦虑管理研究领域领军人物、从事焦虑因果研究超过30年的著名心理学家德里克·罗杰博士，与美国创新领导力中心资深培
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